Työsuhdeasiat

Työoikeus on monesti monimutkaista, koska työsuhteita säätelevät monet eri lait ja asetukset. Oman haasteensa tuovat myös eri alojen työehtosopimukset ja työsuojeluviranomaiset sekä Lapin hiihtokeskusten kausityötä koskevat työsopimukset. Työsuhteissa syntyy usein ristiriitoja ja epäselvyyksiä osapuolten oikeuksista sekä velvollisuuksista. Työoikeuteen liittyy myös paljon pakottavaa oikeutta, joista alla muutama esimerkki.

• Työntekijällä on työsuhteen päättymisen jälkeen kaksi vuotta aikaa vaatia työnantajalta työntekijälle kuuluvat työsuhdesaatavat. Työsuhteen päätyttyä päättyy myös palkanmaksukausi.
• Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkka odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
• Ennen työntekijän irtisanomista henkilökohtaisilla perusteeilla työntekijää on varoitettava ja hänelle on annettava mahdollisuus korjata menettelyään tai laiminlyöntiään.

Onkin tärkeää jo sopimuksen kirjoitusvaiheessa pyrkiä taklaamaan mahdollisia ongelmia. Tässä apunasi on kokenut TunturiJuristi. Lakimies auttaa laatimaan hyvät ja lainmukaiset työsopimukset mutta on apunasi myös silloin, kun kaikki ei menny niinku Strömsössä ja tarvitaan hyviä lakineuvoja.

Toki juttelemme kaikista muistakin lakiasioista ja jos mieltäsi askarruttaa mikään.

Ota ihmeessä yhteyttä!